Tweede kamer akkoord met EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft afgelopen week ingestemd met het voorstel voor de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze richtlijn moet zorgen voor transparantere en voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden van werknemers en voor meer aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. Op 1 augustus 2022 moet de Nederlandse wetgeving zijn aangepast aan deze richtlijn. Er geldt…lees verder