Vooruitblik 2022: de belangrijkste wijzigingen op gebied van arbeidsrecht
We naderen het einde van dit jaar en kijken voorzichtig al wat vooruit op het nieuwe jaar. Wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke veranderingen in 2022? Waar moet je als werkgever op letten? Hybride werken Vanaf 1 januari 2022 mag de werkgever de werknemers die thuiswerken een onbelaste vergoeding geven van maximaal €2,- per dag. Je…lees verder