Gedeeltelijke transitievergoeding bij een gedeeltelijk ontslag
De Hoge raad heeft recent een uitspraak gedaan waarin is bevestigd dat werknemers die minder uren moeten gaan werken van hun werkgever, bijvoorbeeld om gezondheidsredenen, ook recht hebben op een gedeeltelijke ontslagvergoeding. In de casus ging het om een docente die gedeeltelijk arbeidsongeschikt was. Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid werd besloten de arbeidsovereenkomst te beëindigen en…lees verder