WORD LID BEL ONS MAIL ONS

Wet Werk en Zekerheid: de maatregelen op een rijtje

Een beter evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt. Dat is het doel van de Wet Werk en Zekerheid. De wet is in juni 2014 aangenomen en wijzigt de regels voor ontslag, flexibele arbeid en de werkeloosheidswet. De maatregelen uit de wet gaan gefaseerd in, de eerste maatregelen gelden al vanaf 1 januari 2015….lees verder

Dick Roodenrijs

De belangrijkste wijziging van de WWZ

Er is het afgelopen jaar door ons en vele anderen heel, heel veel geschreven over de Wet Werk en Zekerheid. Er is met name veel gepubliceerd over de transitievergoeding, de keten van arbeidsovereenkomsten, de aanzegverplichting en de hervorming van het ontslagrecht. Heel belangrijk allemaal. Dit zijn tenslotte zaken, die direct van invloed zijn op de…lees verder

Allard Moolenaars