|
|
|
|
|
Op 1 januari 2006 de levensloopregeling in werking getreden. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om gedurende hun loopbaan periodes van onbetaald verlof te financieren, bijvoorbeeld voor de zorg voor een kind, studie, ‘time out’, of eerdere pensionering. Deelname aan de levensloopregeling is een wettelijk recht van de werknemer maar de medewerking van de werkgever is vereist. Dat betekent dat de werkgever mee moet werken aan de uitvoering van de levensloopregeling: dit loopt via de loonadministratie. De CBM heeft met Centraal Beheer Achmea een collectieve regeling voor CBM-leden afgesloten. Centraal Beheer Achmea biedt binnen deze regeling het product sparen en beleggen aan. Deze levensloopregeling kunt u aan uw werknemers aanbieden als extra arbeidsvoorwaarde. Uw werknemers krijgen binnen dit collectief een hogere rentevergoeding van 0,5% op hun spaartegoed (voor 2006 minimaal 4,3%) en voor 2006 en 2007 worden geen aan- en verkoopkosten in rekening gebracht bij het beleggingsproduct.
Verder heeft een collectieve regeling voor u als voordeel dat de kans groter is dat werknemers dit afsluiten bij één en dezelfde aanbieder (Centraal Beheer Achmea) waardoor u dus maar met één instantie te maken heeft voor het regelen van de zaken in het kader van deze regeling. Verder is het een voordeel dat werknemers die bij u komen werken, en al werkzaam zijn geweest binnen de Meubelindustrie, wellicht ook reeds van deze regeling gebruik maken waardoor zaken administratief ook gemakkelijker kunnen worden afgehandeld. Bij het invoeren van de levensloopregeling binnen uw bedrijf is het van groot belang een reglement van toepassing te verklaren waarin onder andere wordt beschreven hoe dient te worden omgegaan met het aanvragen van verlof en welke voorwaarden van toepassing zijn gedurende de verlofperiode. Een dergelijk standaardreglement kunt u hier downloaden. Meer informatie bij Heleen Hègï of Kees Zwetsloot (T 023 515 88 00).
Downloads:
|
|
|
|
|
|
