Als werkgever bent u samen met de werknemer verantwoordelijk voor de aanpak van het ziekteverzuim en reïntegratie op de werkvloer. Dit is een gevolg van de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ en de ‘Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte’. De aanpak van verzuim loont, zeker nu steeds meer kosten voor rekening van de werkgever komen. Wat zijn uw rechten en plichten en welke stappen moet u ondernemen? Kijk op www.gewoondoen.nu!

Uitkering volledig arbeidsongeschikte WAO'er op 1 juli 2007 van 70 naar 75 procent 15-05-2007 De uitkeringen van volledig arbeidsongeschikte WAO’ers gaan op 1 juli 2007 omhoog van 70 procent naar 75 procent. Deze verhoging geldt ook voor volledig arbeidsongeschikten in de WAZ en de Wajon.

Wijzigingen bij ontslagregels na tweede ziektejaar 26-04-2006 Het kabinet heeft in 2005 een aantal maatregelen genomen om de WW te vernieuwen en het ontslagrecht te versoepelen.

Regels voor loondoorbetaling en reïntegratie-evaluatie zieke werknemers 24-03-2005 Sinds 1 januari 2004 is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de wachttijd voor de WAO van één naar twee jaar verlengd.

De WAO kan u ook geld opleveren!!! 16-09-2004 Ook in de steeds veranderende wereld van sociale zekerheid is het voor werkgevers haast onbegonnen werk om alle veranderingen bij te houden en er zeker van te zijn dat alle mogelijkheden tot het verkrijgen van subsidies zijn benut.

Meningsverschil niet altijd nodig voor deskundigenoordeel UWV 25-08-2004 Een reïntegratieproces is voor niet-specialisten een ingewikkeld traject. Het oordeel van een deskundige instantie kan daarom goed van pas komen. UWV is zo'n instantie.

« terug naar overzicht Arbo/Milieu/Kwaliteit

reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie reïntegratie