WORD LID BEL ONS MAIL ONS

Meubelfabrikanten, Interieurbouwers en Toeleveranciers dienen hun personeel uit te betalen conform de CAO voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven (CAO hoofdstuk 3)

Indien een onderneming een hogere beloning wil toekennen dan in de loonschalen is aangegeven, dient deze meerdere beloning gebaseerd te zijn op een beloningssysteem, waarvan de inhoud en het maximum van de extra beloning vastliggen binnen de onderneming. Daarbij dient uiteraard de Wet op ondernemingsraden in acht te worden genomen. Wijzigingen in het gekozen beloningssysteem kunnen in principe éénmaal per jaar geschieden.

Loon/inkomen
Met inkomen bedoelen we in deze cao uw brutoloon per week met daarbij opgeteld vergoedingen en toeslagen waar u recht op heeft. Bijvoorbeeld:

  • vakantiegeld;
  • vergoeding voor overwerk;
  • ploegentoeslag;
  • toeslag voor verschoven diensten;
  • toeslag voor bedrijfshulpverleners;
  • toeslag voor praktijkopleiders;
  • prestatiebeloning;
  • winstdeling;
  • eindejaarsuitkering;
  • andere bonussen.

De volgende vergoedingen horen niet bij het inkomen:

  • vergoeding van reiskosten en verblijfkosten;
  • vergoeding van reistijd als u naar een klus moet en uw reistijd hierdoor langer is dan de reistijd van uw huis naar uw werk.

In beginsel dienen de vaste vergoedingen (structurele vergoedingen zoals: ploegentoeslagen) ook tijdens vakantie en ziekte betaald te worden. De vaste vergoeding hoeft tijdens ziekte of vakantie niet uitbetaald te worden, als de werknemer daardoor op dat moment meer verdient dan zijn collega, die niet ziek of op vakantie is.

Niet-structurele beloning (loon naar werken)
Naast de reguliere beloning (bijvoorbeeld het maandsalaris) bestaat ook de mogelijkheid om een bijzondere beloning te geven. Deze beloning is vaak gebaseerd op een (bijzondere) prestatie. Eén van de belangrijkste voorwaarden bij zo’n beloningsstructuur is dat men in staat moet zijn op een betrouwbare en valide wijze de prestatie die wordt geleverd, te meten. Dat veronderstelt een nauwkeurige omschrijving van de vereiste prestatie en een objectieve methode om deze vast te stellen.

Voorkomen dient te worden dat de prestatiebeloning verandert in een jaarlijks door iedereen te ontvangen uitkering. Indien men een vorm van prestatiebeloning wilt invoeren, dan helpen wij graag bij het opstellen en/of het implementeren van een regeling of beloningsstructuur.

Adviseurs

Dick Roodenrijs
Juridische zaken, pensioen en arbeidsvoorwaarden.
  023 515 88 42
mail mij

Allard Moolenaars
Juridische zaken en arbeidsvoorwaarden.
  023 515 88 42
mail mij

Kees Zwetsloot
Financiën, pensioen & voordeelregelingen (adjunct-directeur)
  023 515 88 00
mail mij

Rosa van Bolhuis
Juridische zaken en arbeidsvoorwaarden
  023-5158842
mail mij